个人简历

2003年 进入国务院发展研究中心企业研究所

研究领域

中国式企业管理、智库研究；人力资源战略、人才规划、业绩薪酬体系；领导胜任能力模型、干部考核测评；劳动用工制度、企业改制

教育背景

1999年 毕业于中科院心理所，其论文《管理者胜任特征评价方法的初步研究》是我国最早引进、开展领导胜任能力模型研究工作的代表作。
英国利兹大学访问学者

国研报告

• [1] 建立纪检监察与监事会整合的国有企业监督体制
• [2] 支持“互联网平台 小微企业”发展模式 促进“大众创业、万众创新”
• [3] 取消食盐专营可能产生的若干问题分析
• [4] 正确认识国有企业办社会职能问题
• [5] 不要被麦甘全球智库排名报告误导
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学术论文

• [1] 王继承、袁东明：应周全解决取消食盐专营可能产生的问题
• [2] 王继承：经济形势仍将稳定发展
• [3] 王继承、袁东明：正确认识国有企业办社会职能问题
• [4] 课题组：国企改革不宜再搞职工“身份置换”
• [5] 王继承：制约煤炭行业转型发展的六个制度障碍  

学术著作

• [1] 《共生共长：中国环境演变对企业管理的影响》
• [2] 《基石－企业如何建立一支高绩效员工队伍》
• [3] 《谁能胜任：胜任模型及使用》
• [4] 《绩效考核操作实务》
• [5] 《人事测评技术》
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学术兼职

全国职业经理人考试测评标准化技术委员会（SAC/TC502）委员

社会荣誉

2005年《中国发展研究奖》三等奖
2011年第十七届《国家级企业管理现代化创新成果》一等奖