张晓萌博士现为EMBA项目副院长，组织行为学副教授，领导力与行为心理研究中心主任，隽永-女性领导力项目学术主任。加入长江商学院前，晓萌教授曾在位于美国华盛顿特区的第一所商学院~美利坚大学（American University）科歌德商学院（Kogod School of Business）担任管理学副教授，并拥有终身教授教职。她的研究专注于领导力与心理学的交叉领域，包括个人心理韧性与组织复原力、领导力认知、组织激励、团队协作、人才梯队建设以及心理学在这些领域的应用。晓萌教授在多个世界顶级学术刊物上发表过文章，包括《管理学会学报》 (Academy of Management Journal)、 《应用心理学杂志》 (Journal of Applied Psychology)、《组织科学》(Organizational Science)、《人事心理学》(Personnel Psychology)、《组织行为与人力决策过程》(Organizational Behavior and Human Decision Processes)、《管理杂志》(Journal of Management)、《管理研究杂志》(Journal of Management Studies) 以及《人力资源管理评论》(Human Resource Management Review》等。此外，晓萌教授还曾讲授领导力、管理学原理、组织行为学、组织与人力资源管理、商业政策、以及中国的国际商业惯例实践等课程。她拥有中山大学经济学与工商管理学士学位（荣获优秀毕业生）、美国马里兰大学（University of Maryland）史密斯商学院（R.H. Smith School of Business）组织行为学及人力资源管理博士学位。晓萌教授凭借她出色的学术成果斩获美国佩恩杰出研究成就奖（Paine Award），并入选2019年、2020年、2021年和2022年“中国高被引学者榜单”。2022年，晓萌教授出版《韧性》和《韧性手册》，并于2022年底上榜“中信出版社2022年度好书”，同时荣获“2022年中信年度致敬作者”奖。在“她势界.2023女性影响力大赏”中获得“年度科教人物”奖。