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位置 > > 南勇 南勇简介,企业内训讲师职业背景1、1998年10月-2000年3月日本千叶县柏市朝日国际学院日语专业2、2000年4月-2004年3月日本群马县高崎市高崎经济大学经济专业学士。3、2004年4月
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,南勇简介,官方网站特邀 企业内训讲师 职业背景 1、1998年10月 - 2000年3月 日本千叶县柏市朝日国际学院 日语专业 2、 2000年4月-2004年3月 日本群马县高崎市 高崎经济大学 经济专业 学士。 3、2
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南勇 南勇简介,企业内训讲师职业背景1、1998年10月-2000年3月日本千叶县柏市朝日国际学院日语专业2、2000年4月-2004年3月日本群马县高崎市高崎经济大学经济专业学士。3、2004年4月-2006年3月日本东京都早稻田大学商学研究科商学专业硕士。研究生学习期间的专业是“组织与战略”。硕士论文的题目是“绩效管理与人本管理的结合”,阐述的观点是:只有把“绩效管理”和“人本管理”这两种看似相互冲突的管理理念高度结合起来,才是一种最先进的人力资源管理模式。职业背景1、2006年6月-2011年7月丰田中国有限公司管理工作2、2011年8月至今畅销书作家、自由撰稿人、财经评论人。从事写作、培训、演讲等工作。培训经历1、2001年4月-2006年3月日本群马县高崎市高崎经济大学中国语沙龙任兼职中文教师教,南勇简介,官方网站特邀 企业内训讲师

职业背景
  1、1998年10月 - 2000年3月 日本千叶县柏市朝日国际学院 日语专业
  2、 2000年4月-2004年3月  日本群马县高崎市 高崎经济大学 经济专业 学士。 
  3、2004年4月-2006年3月  日本东京都早稻田大学商学研究科  商学专业  硕士。 
研究生学习期间的专业是“组织与战略”。 
硕士论文的题目是“绩效管理与人本管理的结合”,阐述的观点是:只有把“绩效管理”和“人本管理”这两种看似相互冲突的管理理念高度结合起来,才是一种最先进的人力资源管理模式。   

职业背景
   1、2006年6月- 2011年7月 丰田中国有限公司 管理工作
   2、2011年8月至今    畅销书作家、自由撰稿人、财经评论人。从事写作、培训、演讲等工作。 

培训经历
   1、2001年4月 - 2006年3月 日本群马县高崎市高崎经济大学中国语沙龙任兼职中文教师  教授日本学生中文。
   2、2007年4月 - 2011年7月 丰田中国有限公司 培训日文、企业管理、宏观经济及人力资源管理方面的课程。
   3、某台资大型金融企业培训宏观经济学。
   由于教学方法独特,授课方式激情洋溢、妙趣横生,所授课程极受中日两国学生及企业员工的欢迎,取得了不菲的成果。 
  已出版著作 
   1、翻译日文著作《长江流域的文明》。
   2、出版经管类畅销书《给你一个公司,看你怎么管》系列(1-3部);《草民经济学》;励志类畅销书《革自己的命,要暴力一些》等。,南勇简介,官方网站特邀企业内训讲师 职业背景   1、1998年10月 - 2000年3月 日本千叶县柏市朝日国际学院 日语专业   2、 2000年4月-2004年3月  日本群马县高崎市 高崎经济大学 经济专业 学士。   ...
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高校教授 发布: 更新: 2025-09-07 阅:


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