李育辉教授来自中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系，硕博士毕业于中国科学院心理研究所，本科毕业于北京大学心理系，长期致力于本土组织行为和管理现象的研究和教学，目前已在国内外核心学术期刊上发表文章多篇，出版著作多部，并担任多个期刊审稿人。

研究涵盖领导力和团队创新、新生代职场网络与适应力、组织公平与绩效、大数据与组织行为研究等多个领域。曾获多项教学科研奖项和2020年互联网教育“停课不停学”优秀个人奖。

社会服务方面，为中组部、教育部、中国银行、壳牌、百度、阿里、腾讯、字节跳动、美团、远景能源、兵装集团、三一重工等百余家企事业单位提供过胜任能力模型建构、招聘选拔过程优化、组织文化诊断、新生代员工激励、企业数字化转型等方面的咨询和培训服务。

李育辉教授主持的职场研究项目组自2010年成立至今，关注中国职场生态环境的发展，持续追踪不同类型的职场群体，已产出《职场新生代特征与激励》、《知识型员工压力与管理策略》、《中国企业数字化成熟度报告》、《2021中小企业高质量人才发展白皮书》等成果。今年，项目组聚焦职场技能，联合得到共同推出《2022年中国职场人群发展建议白皮书》。