个人简历

1983年8月-1988年8月 国防科工委科技信息中心研究研究室助理研究员
1999年10月- 中山大学管理学院教授、博士生导师
1995年10月-1999年9月 中山大学管理学院副教授
1999年9月-2000年3月 中山大学管理学院市场学系主任
2000年4月-2004年4月 中山大学管理学院副院长
2004年5月-2011年3月 中山大学管理学院院长

研究领域

战略管理、创业与家族企业管理

教育背景

1979年9月-1983年7月 江苏大学机械制造系学习，获工学士学位
1986年9月-1988年8月 国防科工委科技信息中心攻读管理学硕士学位
1988年9月-1995年9月 德国柏林洪堡大学(Humboldt University)经济系学习，获经济学博士学位
1998年8月-1999年6月 美国麻省理工学院(MIT)Sloan管理学院和百森学院(Babson College)，访问学者(富布莱特学者)
2001年5月-2001年7月 德国威腾大学(Universitaet Witten)，DAAD高级访问学者
2010年6月-2010年7月 德国洪堡大学访问研究
2011年6月-2011年7月 英国兰卡斯特大学管理学院访问研究

学术兼职

第四届全国工商管理硕士（MBA）专业学位教育指导委员会委员
国家自然科学基金委员会第十二届和第十三届专家评议组成员
中国企业管理研究会副理事长
中国管理现代化促进会中小企业与创业专业委员会副主任委员
中国民（私）营经济研究会家族企业研究会副会长
广东省经济学会副会长
广东省南方民营企业研究院专家委员会首席专家
中国家族企业研究中心（中山大学）主任
广东省政府发展研究中心特约研究员
佛山市人民政府顾问（2007——2010）
东方宾馆独立董事（公司股票代码000524）
天伦置业独立董事（000711）
广钢股份独立董事（600894）
海格通讯独立董事（002465）
东华实业独立董事（600393）
《中大管理研究》《创业管理研究》主编
《管理学报》《南开管理评论》《学术研究》《南方经济》《财经研究》《创业管理研究》（台湾）《创新与管理》（台湾）编委

社会荣誉

1999年9月 李新春：“企业战略网络的生成发展与市场转型”（论文，发表于《经济研究》1998年第4期），获得广东省第六次优秀社会科学研究成果奖三等奖。
2000年 广东省“千百十工程”优秀人才省级培养对象。
2003年 中山大学文科优秀中青年学者称号（桐山奖）。
2003年 宝钢教育基金优秀教师奖。
2004年 入选教育部新世纪人才。
2004年 高科技创业的地区差异，获得广东省哲学社会科学优秀成果奖励二等奖。
2005年 入选国家人事部、科技部、教育部等批准的“新世纪百千万人才工程国家级人选”。
2005年 中国国有企业重组的企业家机制，获得广东省哲学社会科学优秀成果奖励一等奖。
2005年 李新春：“中国国有企业重组的企业家机制”（论文，发表于《中国社会科学》2001年第4期），获得广东省哲学社会科学优秀成果奖励一等奖（粤府证[2005]11,证书号：2005-B-1-G01-015）。
2006年 入选2006年(第三届)“中国最具影响力的10位管理大师”(获奖专业领域：家族企业管理)。
2007年 获南粤优秀教师奖。
2007年 李新春、宋宇、蒋年云，2004：高科技创业的地区差异，《中国社会科学》第3期：17-30）获得广东省哲学社会科学优秀成果奖励二等奖（粤府证[2007]062,证书号：2007-B-2 -062）。
2008年 获第二届广东省宣传思想战线优秀人才“千百十工程”优秀培养对象二等奖。
2008年 广东省高校优秀共产党员(广东省委教育工委授予)。
2009年 被评定为广东省高等学校珠江学者特聘教授。
2009年 基于全球商业竞争的创业教育模式创新，获第六届高等教育国家级教学成果二等奖。
2009年 公司治理与企业家精神，获得高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)三等奖。
2009年 论文 “公司治理与企业家精神”（作者：李新春、苏琦、董文卓，发表于《经济研究》）2006年第2期）获得高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖。
2010年 获得“中国最受尊敬商学院院长”称号(共十名)。
2011年 入选享受国务院政府特殊津贴专家。

研究成果

代表性论文:
[1] 李新春、胡晓红，2012：科学管理原理：理论反思与现实批判，《管理学报》第9卷第5期（2012年5月）：658~670
[2] 中国企业家调查系统（李新春作为第一执笔人），2011：资本市场与中国企业家成长：现状与未来、问题与建议——2011.中国企业经营者成长与发展专题调查报告，《管理世界》第6期：76-90
[3] 杨学儒、李新春、梁强、李胜文，2011：平衡开发式创新和探索式创新一定有利于提升企业绩效吗？《管理工程学报》第25卷第4期（2011年10月）：17~25
[4] Xinchun LI, Hang Zhu, Wenting Chen, and Mimi Fu, 2011: Lee Kum Kee Corp. Ltd(HK): 120 years and going strong, in: Family Enterprise in the Asia Pacific——Exploring Transgenerational Entrepreneurship in Family Firms, Edited by Kevin Au, Justin B. Craig and Kavil Ramachandran, Edward Elgar, Cheltenham, UK, USA. 2011
[5] 李新春、陈文婷，2011：经验还是教育更重要？——不同制度环境下创业者知识结构与创业价值的关系，《创业管理研究》2011年8月第1卷：36-55
[6] 贺小刚、李新春、连燕玲，2011：家族成员的权力集中度与企业绩效——对家族上市公司的研究，《管理科学学报》第5期：86-94
[7] 李胜文, 李新春, 李大胜. 非意愿产出、外部环境与商业银行X效率[J]. 《金融学季刊》. 2011, 6(1): 99-119
[8] 李新春、李胜文、张书军，2010：高技术与非高技术产业创新的单要素效率，《中国工业经济》第5期：68-77
[9] 李新春、檀宏斌，2010：家族企业内部两权分离：路径与治理——基于百年家族企业香港利丰的案例研究，《中山大学学报》（社会科学版），第4期：178-188
[10] 李新春、朱沆、陈文婷、刘佳，2010：李锦记家族的治理与代际创业，载于郑宏泰、周文港编《华人家族企业传承研究》香港大学出版社：192-223
[11] 李新春、刘莉，2009：嵌入性－市场性关系网络与家族企业创业成长，《中山大学学报》（社会科学版）第3期：190－202
[12] 杨学儒、李新春，2009：家族涉入指数的构建与测量研究，《中国工业经济》第5期：97－107
[13] 李新春、杨学儒、姜岳新、胡晓红，2008：内部人所有权与企业价值——对中国民营上市公司的研究，《经济研究》第11期：27－39
[14] 李新春、何轩、陈文婷，2008：战略创业与家族企业创业精神的传承——基于百年老字号李锦记的案例研究，《管理世界》第10期：127－140
[15] ZHANG, Shujun and Xinchun LI, 2008. Managerial ties, firm resources, and performance, Asia Pacific J. Management (2008) 25: 615-633
[16] 李新春、刘佳、陈文婷，从基于制度到基于市场的战略创业转型——中国大型电子企业联想、海尔、TCL案例，载于：张曙光、王珺、李新春、丘海雄主编，《中国制度变迁案例研究》（广东卷）第六集，第669－704页，中国财政经济出版社2008年
[17] 陈文婷、李新春，2008：上市家族企业股权集中度与风险倾向、市场价值研究——基于市场化程度分组的实证，《中国工业经济》第10期：139－149
[18] PENG, Mike W.; ZHANG, Shujun and Xinchun LI, 2007. CEO Duality and Firrm Performance during China’s Institutional Transitions, Management and Organization Review 3:2 205-225
[19] 李新春、王宣喻，中国大陆家族企业研究之回顾与展望：1998－2007，《中山管理评论》第十六卷第二期2008年六月号：247－278
[20] 李新春、苏琦、董文卓，2006：公司治理与企业家精神，《经济研究》第2期：57-68
[21] 贺小刚、李新春、方海鹰，2006：动态能力的测量与功效：基于中国经验的实证研究，《管理世界》第3期：94-103，113
[22] 王宣喻、李新春、陈凌，2006：资本合作与信任拓展：一个跨越家族的创业故事，《管理世界》第8期：113-125
[23] 贺小刚、李新春，2005：企业家能力与企业成长：基于中国经验的实证研究，《经济研究》第10期：101-111
[24] 李新春、陈灿，2005：家族企业的关系治理：一个探索性研究，《中山大学学报》（社会科学版）第6期：107-115
[25] 李新春、宋宇、蒋年云，2004：高科技创业的地区差异，《中国社会科学》第3期：17-30
[26] 贺小刚、李新春，2004：企业异质性、同质性与企业绩效关系的研究，《南开管理评论》第2期：23-29
[27] 苏琦、李新春，2004：内部治理、外部环境与中国家族企业生命周期，《管理世界》第10期：97-106
[28] 李新春，2003：高科技企业的合约特征与企业家性质，《中国工业经济》第6期：77-83
[29] 李新春，2003：经理人市场失灵与家族企业治理，《管理世界》第4期：87-95
[30] 李新春，2003：信任与企业成长方式的相机选择，《经济体制改革》第1期：51-55
[31] 李新春，2002：信任、忠诚与家族主义困境，《管理世界》第6期：87-93,113
[32] 李新春、王王君、丘海雄、张书军，2002：企业家精神、企业家能力与企业成长——“企业家理论与企业成长国际研讨会”综述，《经济研究》第1期：89-92
[33] 李新春，2001：单位化企业的经济性质，《经济研究》第7期：35-43；《新华文摘》2001年第12期：42-45
[34] 李新春，2001：中国国有企业重组的企业家机制，《中国社会科学》第4期：85-9
[35] 李新春、苏晓华，2001：总经理继任：西方的理论与我国的实践，《管理世界》第4期：145-152
[36] 李新春，2000：企业家过程与国有企业的准企业家模型，《经济研究》第6期： 51-57
[37] 李新春、胡骥，2000：企业成长的控制权约束——对企业家控制的企业的研究，《南开管理评论》第3期：18-23





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