赵书松教授简介：
赵书松，中南大学教授，博士研究生导师，中南大学升华育英学者，中南大学第七届“教学十佳”教师。主要研究方向是组织行为学与人力资源管理，行为公共管理学。主持国家自然科学基金项目2项、教育部人文社会科学基金项目和中国博士后基金项目各1项，参与国家自然科学基金项目和教育部人文社会科学基金项目各两项。在《南开管理评论》、《高等教育研究》、《管理工程学报》、《科学学研究》、《研究与发展管理》、《管理学报》等期刊发表论文40余篇，被《新华文摘》和《报刊复印资料》全文转载4篇；出版学术著作3部。兼任《管理世界》、《心理学报》、《心理科学》、《南开管理评论》、《管理科学学报》、《管理学报》、《管理工程学报》、《经济管理》、《中国人力资源开发》、《经济评论》、《珞珈管理评论》、《中南大学学报（社会科学版）》等学术期刊审稿人；国家自然科学基金委员会通讯评审专家；教育部学位与研究生教育发展中心通讯评审专家。
教育经历：
[1]1998.9-2002.6
华中科技大学 | 工商管理 | 学士学位 | 大学本科毕业
[2]2005.9-2007.6
华中科技大学 | 企业管理 | 硕士学位 | 硕士研究生毕业
[3]2007.9-2010.12
华中科技大学 | 工商管理 | 博士学位 | 博士研究生毕业
社会兼职：
[1] 湖南省人力资源协会常务理事
[2] 中南大学地方治理研究院研究员
[3] 中南大学领导力与组织绩效研究中心副主任
[4] 湖南省公共管理学会理事
[5] 中国行为公共管理研究国际学会会员
[6] IACMR会员;
研究方向：
[1] 组织行为与人力资源管理
[2] 行为公共管理学
主要研究成果：
1．赵书松. 中国文化背景下员工知识共享的动机模型研究[J]，南开管理评论，2013，16（5）。
2．赵书松，廖建桥. 关系绩效考核对员工知识共享行为影响的实证研究[J]，管理学报，2013，10（9）。
3．赵书松，赵君. 博士研究生科研不端行为影响因素研究[J]，研究与发展管理，2013，25（3）。
4．赵书松，廖建桥. 绩效工资制下大学教师绩效非伦理风险及其规避策略[J]，高等教育研究，2013（2）。
5．赵书松. 绩效考核政治性对个体知识共享行为影响的实证研究[J]，南开管理评论，2012，15（2）；《新华文摘》全文转载，《人大报刊复印资料》全文转载。
6．赵书松. 360度绩效反馈对个体知识共享的作用机制[J]，情报杂志，2012，（7）。
7．赵书松. 高级知识员工的薪酬解决方案——薪酬目的、依据与维度视角的研究[J]，科技进步与对策，2012，29（14）。
8．赵书松，廖建桥. 团队性对个体知识共享行为影响的实证研究[J]，图书情报工作，2011，55（24）。
9．赵书松，廖建桥. 高校教师职务等级评审的理论模式分析——能力与社会资本视角，高等教育研究，2010，（4）。
10．赵书松，廖建桥. 一个基于系统思考理论的个体知识共享分析框架[J]. 科学学研究，2008，26（6）。
11．赵书松，廖建桥. 知识嵌入性视角的知识共享研究[J]. 人大报刊复印资料全文转载，情报杂志，2009,28（4）。
12．赵书松，张要民，周二华. 我国高校雇主品牌的要素与结构研究[J]. 科学学与科学技术管理，2008, (8)。
13．赵书松，廖建桥. 个体知识共享动机：国外研究综述与本土化的理论拓展[J]. 情报杂志，2010，29（1）。
14．赵书松，喻冬平. 绩效考核导致的员工反生产行为及其控制[J]. 中国人力资源开发，2009，（11）。
15．赵书松，廖建桥. 知识共享的负效应风险及其控制策略[J]. 情报杂志，2009，28（11）。
16．周二华，赵书松. 我国研究型高校人才环境及其监控系统初探[J]. 高等工程教育研究，2007，（2）。
17．Zhou EH, Zhao SS. The primary researches on characteristics and monitoring system of talents environment in Chinese universities [C]. Proceedings of 2006 International Conference on Public administration:2006.
三、主要科研项目
1．主持国家自然科学基金资助项目（青年基金项目）一项，《知识共享视角的团队成员心理资本社会互动机制研究》（项目号：**）；
2．主持教育部人文社会科学研究一般项目（青年基金项目）一项，《社会转型期员工弱势心理的影响因素、形成机制与干预策略》（项目号：11YJC630296）；
3．主持中国博士后科学研究基金面上项目一项，《辱虐管理对员工弱势心理的影响机制研究》（项目号：2013M531819，二等资助）；
4．参与国家自然科学基金项目（面上项目）三项：《知识员工的绩效特征及评估方法研究》（基金号：**）；《绩效考核对团队成员知识共享的影响研究》（基金号**）；《绩效考核与管理伦理的交互作用机制研究》（基金号**）；
5．主持2011年中央高校青年教师助推项目一项，《社会转型期员工弱势心理的形成机制与影响后果研究》（项目号：2011QNZT209）
6．主持中南大学博士后基金项目一项，《辱虐管理对员工弱势心理的影响机制研究》。
7．参与教育部人文社会科学研究一般项目（青年基金项目）二项，《企业新生代员工工作场所非伦理行为的形成与扩散机制》（13YJCZH204；第2参与人）；《政府治理范式的变迁与我国户籍制度改革的联动关系研究》（13YJC810008；第5参与人）。
8．为长江出版集团物资公司、湖北全洲集团、湖北新华印刷厂、江苏新华印刷厂等企业设计组织结构、绩效考核方案和薪酬管理方案；并应邀为多家企业开展《组织行为学》、《人才测评的理论与方法及其在管理中的应用》等课程讲座。
标签：赵书松组织行为学与人力资源管理行为公共管理学
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更新: 2025-09-12
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