王通讯 王通讯讲师介绍　　清大总裁班特聘讲师，，1964年考入北京大学历史系。大学毕业后留校任教，1971年调科教组工作。1978年全国科学大会后投入人才研究。中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。
,王通讯讲师介绍 　　清大总裁班特聘讲师，，1964年考入北京大学历史系。大学毕业后留校任教，1971年调科教组工作。1978年全国科学大会后投入人才研究。中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。 　　现任中国人才研
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,王通讯讲师介绍 　　清大总裁班特聘讲师，，1964年考入北京大学历史系。大学毕业后留校任教，1971年调科教组工作。1978年全国科学大会后投入人才研究。中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。

　　现任中国人才研究会学术委员会主任，研究员，博士生导师，特殊津贴专家，原中国人事科学研究院院长。是国家中长期人才规划专家顾问，国家教育咨询委员，2007-2008中国人力资源管理十佳人物，北京大学政府管理学院、中国人民大学劳动人事学院客座教授，中央电视台百家讲坛人才战略主讲。

主要著作：
《人才学通论》、《人才与人事论衡》、《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才学通论》、《人才资源论》、《潜能开发论》等。

主要研究领域：
人才资源开发，人才战略制定，人才测评、现代领导用人的科学与艺术、新世纪人事管理的新变革、人力资本与企业家人才激励、人才潜能开发的方法等。因其在人才研究、人才资源开发方面成绩卓著，被授予突出贡献专家称号，在国际上曾获美国加州蓝带大印模奖，被载入英国剑桥世界名人大辞典。   王通讯曾服务的客户 中共中央党校、空军政治部、总参谋部、中央组织部、北京大学、大庆石油管理局、清华大学、宝钢公司、北京师范大学、武钢公司、中国民航、山东胜利油田、广东培正学院等。 王通讯主讲课题 《薪酬设计》
《创新能力开发》
《潜能开发的奥秘》
《怎样提高执行力》
《人力资源管理创新》
《战略人力资源管理》
《公共人力资源管理》
《中小企业人才战略》
《怎样建设学习型组织》
《职业生涯规划与管理》
《领导能力与领导艺术》
《能力建设与能力模型》
《绩效考核与绩效管理》
《企业文化与人才发展》
《人才国际化与区域发展》
《心理调适的理论与方法》
《世界人才高地观察报告》
《解读国家中长期人才规划》
《人才素质测评的理论与方法》
《怎样制定人才资源发展战略》
《科技创新人才的培养使用与管理》,王通讯讲师介绍 　　清大总裁班特聘讲师，，1964年考入北京大学历史系。大学毕业后留校任教，1971年调科教组工作。1978年全国科学大会后投入人才研究。中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。 　　现任中国人才研究会学术委员会主任，研究员，博士生导师，特殊津贴专家，原中国人事科学研究院院长。是国家中长期人才规划专家顾问，国家教育咨询委员，2007-2008中国人力资源管理十佳人物...
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高校教授 发布: 更新: 2025-09-07 阅:

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王通讯 王通讯讲师介绍　　清大总裁班特聘讲师，，1964年考入北京大学历史系。大学毕业后留校任教，1971年调科教组工作。1978年全国科学大会后投入人才研究。中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。 ,王通讯讲师介绍 　　清大总裁班特聘讲师，，1964年考入北京大学历史系。大学毕业后留校任教，1971年调科教组工作。1978年全国科学大会后投入人才研究。中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。 　　现任中国人才研究会学术委员会主任，研究员，博士生导师，特殊津贴专家，原中国人事科学研究院院长。是国家中长期人才规划专家顾问，国家教育咨询委员，2007-2008中国人力资源管理十佳人物，北京大学政府管理学院、中国人民大学劳动人事学院客座教授，中央电视台百家讲坛人才战略主讲。 主要著作： 《人才学通

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