陈芙蓉 组织管理与人才发展教练高绩效人才识别与培养专家高级心理咨询师国家注册EAP执行师高级人力资源管理师中国九型人格学院认证导师累计讲课500场以上(公益课程除外)曾任：武汉商贸学院心理学教研室主任
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详细内容
,组织管理与人才发展教练
高绩效人才识别与培养专家
高级心理咨询师
国家注册EAP执行师
高级人力资源管理师
中国九型人格学院认证导师
累计讲课500场以上(公益课程除外)
曾任：武汉商贸学院              心理学教研室主任
曾任：武汉新地置业发展有限公司  行政部长
现任：南京盛世利源实业有限公司  副总经理
武汉大学政治与公共管理学院思想政治教育专业、发展心理学专业法学硕士。
陈老师以从事11年的人力资源实务和管理经验，双学历研究方向均为心理咨询与心理健康教育，一直醉心于管理心理学的实践研究。陈老师拥有观察入微的细密思维，课程中善于运用多种测评工具，将管理心理学运用于企业人才培养的管理实践中，结合企业现状，让管理者了解每一员工的个性心理差异、需求状态及员工所处的环境，针对不同个体所展开的人性管理，实现组织目标，发挥最大潜质。至今已完成等近百家企业，数千名学员的培训。
 
部分案例：
◆2015年9月，用测评工具为高铁武汉段的学员做压力诊断并讲解《压力与情绪管理》，方式新颖，受到学员的欢迎和好评。通过测评与分析帮助了他们正确的舒缓情压方式，找出自己行为的内在动机，对症下药，有的放矢。
◆2015年11月，为南京某人力资源俱乐部讲解《管理者的选育用留人艺术》，用测评技术做现场咨询和解答，教会企业HR如何利用测评工具怎样进行员工能力甄别和评定企业员工的能力，测评结果的准确度令现场学员咋舌。
◆2015年11月，为华中科技大学社会中心的湖北高速培训成员讲解九型，现场抽取部分学员的测评结果进行讲解，准确度也令相当一部分折服。
◆2016年2月，为广州上菱生物科技公司讲解《激活个体—有效激励的九大法则》。公司领导表示，企业以前一直用传统的方式做面试初筛，几年下来的结果并没有达到企业预期的结果，通过陈老师授课的工具，对日常管理，岗位晋级和针对培训有较好的辅助功能。让我们知道如何根据不同员工、不同时期、不同层次的需要，采取相应的激励方法和手段。
◆2016年3月，为广州富施达医疗器械公司讲解《基于人性的沟通策略与技术应用》。通过测试和答卷的分析，以及导师与当事人面对面简短交流，对我们了解当事人目前现状有明确指引。管理者结合平时工作的表现针对性的对他做出调整，不光只是凭借管理者的感觉，更多的是确切的讯息验证，加强员工的思想政治工作，化解矛盾，消除不利因素。
◆ 2016年5月，为华科聚智首席人才官讲解《领导性格与领导魅力》，利用半天时间为中高层领导做一对一的测评，并分析结果，结果的准确率得到学员的高度肯定，找到对他们各自来说最佳的领导方式！

授课风格：
陈老师多年企业实战加上教学经验，上课内容丰富，轻松幽默却不失专业，根据课程及学员采用不同上课形式：测评、讲演、小组研讨、个案研究、角色扮演、活动练习等多元化教学及实际演练与评鉴。其中尤其与学员互动的上课风格备受好评，互动性的教学让上课学员不觉沉闷，同时当场吸收实用经验，对于实际工作带来启发与助益。,组织管理与人才发展教练 高绩效人才识别与培养专家 高级心理咨询师 国家注册EAP执行师 高级人力资源管理师 中国九型人格学院认证导师 累计讲课500场以上(公益课程除外) 曾任：武汉商贸学院             心理学教研室主任 曾任：武汉新地置业发...
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高校教授 发布: 更新: 2025-09-08 阅:

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