李太林 薪酬绩效设计与激励大师创新模式落地实践者中国人力资源创新技术先行者北京师范大学人力资源专业研究生、高级经济师2010广东省最具价值人力资源总监《企业绩效核能》、《人力资源总监快训营》专业导师全
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,薪酬绩效设计与激励大师
创新模式落地实践者
中国人力资源创新技术先行者 
北京师范大学人力资源专业研究生、高级经济师
2010广东省最具价值人力资源总监
《企业绩效核能》、《人力资源总监快训营》专业导师
全国教练技术课程（CP）专业导师
中国教练协会（CCA）注册专业教练

某集团公司行政副总裁（5年），珠中地区教练技术平台“宏心领航人”主要创办人，珠海市宏成企业管理咨询有限公司首席导师、咨询师、组织系统构建师。

拥有近20年的人力资源管理与实践经验，曾在多家外资、中外合作企业与民营企业工作，在组织系统、人力资源规划、绩效管理、薪酬设计、目标激励、员工训练等人力资源实战领域具有专业研究与操作经验。

个人创立以“MBO KPI CPI BSC RGY AAS 360”为核心的全面绩效管理模型，并创新“积分制管理模式、0薪酬计量模式”，运用于嘉宝华集团公司及多家企业，取得卓越成效。同时为珠三角数十家企业提供顾问、咨询与指导服务，积累丰富的不同行业的实操经验。

其创立的绩效管理系统模型被中国最大的人力资源软件提供商－朗新集团采用，并开发成绩效管理模块及操作示范以广泛推行使用。

曾师从于“香港十大人事经理”香港汇丰银行人事总经理Eric、香港东方海外集团公司人事总监Sarah，合作开发核心才干评估系统。

2008年起系统学习教练技术，并构建平台全面推广教练技术。曾担任一班教练、三班总教练、四班总指导,薪酬绩效设计与激励大师 创新模式落地实践者 中国人力资源创新技术先行者  北京师范大学人力资源专业研究生、高级经济师 2010广东省最具价值人力资源总监 《企业绩效核能》、《人力资源总监快训营》专业导师 全国教练技术课程（CP）专业导师 中国教练协会（CCA）注册专业教练 某集团公司行政副总裁（5年），珠中地区教练技术平台“宏心领航人”主要创办...
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高校教授 发布: 更新: 2025-09-08 阅:

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